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TEST RECRUTEMENT
Solutions d'évaluation RH pour le recrutement et la gestion de carrières
Pourquoi
Test-recrutement.com ?
Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, les processus de recrutement doivent être toujours plus rigoureux et l´évaluation des candidats s´appuyer sur un réel savoir-faire.
Nous mettons à votre disposition des tests RH élaborés par des psychologues et validés selon les normes psychométriques internationales. Les rapports de résultats sont pragmatiques et compréhensibles par tout type d’évaluateur.
Toutes vos évaluations sont accessibles en ligne, centralisées sur une même interface. Notre solution RH est économique et transparente.
Vous êtes un professionnel des Ressources Humaines et recherchez des outils d´évaluation éprouvés ? Découvrez nos tests de recrutement, validés, réservés aux entreprises et aux institutions !
Vous vous interrogez sur votre avenir ? Nous vous proposons des tests fiables qui prennent en compte vos motivations, vos intérêts et votre potentiel afin de réaliser votre bilan d´orientation, de compétences et de personnalité.
Actualités
L’utilisation des tests psychométriques pour l’évaluation des compétences avec Central Test
Que ce soit dans le cadre du recrutement, d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines.[suite … ]
Des salariés aux personnalités multiples
La dernière étude publiée par OPP, cabinet de conseil européen spécialisé dans la psychologie du travail, intitulée «Qui dupe qui ?», avance que 50 % des salariés européens adoptent un comportement différent au travail et dans la vie privée. Leur objectif : se fondre dans la culture de l´entreprise sans faire de vagues [suite … ]
Articles
Comment déceler le mal-être au travail ?
La dernière enquête de l'Observatoire de la vie au travail (OVAT) dresse un amer constat. En 2010, le stress a gagné du terrain au sein des entreprises. 65 % des 6 700salariés sondés se disent ainsi très exposés au stress. Un chiffre en hausse de 10 points par rapport à 2009. Des résultats qui doivent aujourd'hui conduire les organisations à considérer le mal-être au travail comme une priorité. [suite … ]
Comment déceler le potentiel commercial des candidats ?
Le potentiel commercial n'est pas qu'une question d'expérience. Il est aussi affaire de motivation et de personnalité. Quels que soient le secteur d'activité et les missions précises du poste, force est de constater que les meilleurs profils commerciaux possèdent tous le même dénominateur commun, une aptitude particulière à vendre, un potentiel difficile à cerner mais identifiable en multipliant les approches. [suite … ]
Détecter les CV bluff
Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences. [ suite …]
