Test recrutement.com vous invite à découvrir gratuitement et sans engagement de votre part ses outils d'évaluation afin de juger vous-même de leur pertinence pour votre entreprise.

Tests de recrutement les plus utilisés par les recruteurs :

• Test de personnalité Profil PRO-R
• Test de management
• Test de vente
• Test psychotechnique
• Test d´orientation professionnelle
• Test de personnalité Big Five

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TÉMOIGNAGES ENTREPRISES

"Le rapport contient des informations intéressantes, et la manière dont celles-ci sont présentées le rend plus facile à lire et à interpréter. Je pense que c’est un outil efficace qu’on peut utiliser soit pour le recrutement de nouveaux collaborateurs, soit pour tester les employés."
Madalina Danila, Webhelp

"En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité Profil PRO. Ces deux  éléments donnent un éclairage différent sur la personnalité du candidat, infirment ou confirment le ressenti lors de l'entretien personnel qui reste l'élément central du processus de recrutement."
Danièle DOUET, DFP Consulting

"Facilité d'accès et d'utilisation, rapidité des résultats".
Sylvie Lefebvre, Carrefour

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ARTICLES DE TEST-RECRUTEMENT.COM

Recruter les hauts potentiels
L’importance du facteur humain dans la gestion des entreprises est reconnue à l’unanimité par toutes les organisations internationales quelles qu’en soient la taille. Toute entreprise est tenue de répondre et d’anticiper de la façon la plus optimale qu’il soit,  aux besoins de ses clients, pour se démarquer de ses concurrents. Face à cette exigence de compétitivité, elle se doit de parfaitement connaître ses besoins actuels et futurs en compétences humaines. Cela représente de nouveaux défis en recrutement car «évaluer les compétences et définir une stratégie nécessitent d'avoir une base de réflexion solide sur laquelle s’appuyer».

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Le Quotient Émotionnel pour le bon choix entre un excellent candidat et un candidat compétent
Les experts en recrutement et en management l’ont même confirmé : le candidat compétent n’est pas toujours le plus performant. En effet, l'intelligence "logique" ne suffit pas lorsque les émotions prennent le dessus. Les postes à responsabilités élevées sont plutôt confiées aux individus émotionnellement doués.

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Recruter efficacement
Dans un contexte de concurrence accrue, le recrutement représente un véritable enjeu. Une entreprise doit pouvoir dénicher les candidats qui excelleront dans leur travail, tout en s’adaptant au mieux à la culture de l’entreprise. La moindre erreur de recrutement peut coûter cher. Voici une solution efficace qui vous assure un choix éclairé et objectif.

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POURQUOI FAIRE APPEL AUX TESTS DE RECRUTEMENT ?

Pour aider les professionnels des ressources humaines à mieux cerner les profils des candidats au recrutement et à évaluer leurs compétences, Test-recrutement.com propose des outils spécialement conçus à leur intention. Ces tests leur permettent d'enrichir les entretiens, et les aident dans la prise de décision en terme de recrutement, de bilan de compétences, de gestion de carrière, ou de formation.

L'objectif des tests de recrutement est de quantifier des traits particuliers d'un individu en se référant à une norme. L'intérêt du recruteur est principalement de faire le meilleur choix, en appréciant l'adéquation du candidat au poste proposé. Ces tests leur permettent également de confirmer des hypothèses lors de l'entretien, comme par exemple le potentiel de vente du candidat, ou bien son degré d'extraversion, d'initiative. Les tests de recrutement permettent en plus de couvrir un champ d'appréciation plus large : des évaluations technique, comportementale et psychologique peuvent être combinées.

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