TEST RECRUTEMENT

Solutions d'évaluation RH pour le recrutement et la gestion de carrières

recrutement

Pourquoi faire appel aux tests de recrutement ?

Pour aider les professionnels des ressources humaines à mieux cerner les profils des candidats au recrutement et à évaluer leurs compétences, Test-recrutement.com propose des outils spécialement conçus à leur intention. Ces tests leur permettent d'enrichir les entretiens, et les aident dans la prise de décision en terme de recrutement, de bilan de compétences, de gestion de carrière, ou de formation.

L'objectif des tests de recrutement est de quantifier des traits particuliers d'un individu en se référant à une norme. L'intérêt du recruteur est principalement de faire le meilleur choix, en appréciant l'adéquation du candidat au poste proposé. Ces tests leur permettent également de confirmer des hypothèses lors de l'entretien, comme par exemple le potentiel de vente du candidat, ou bien son degré d'extraversion, d'initiative. Les tests de recrutement permettent en plus de couvrir un champ d'appréciation plus large : des évaluations technique, comportementale et psychologique peuvent être combinées.

Les tests de recrutement nécessitent une approche comparative avec les théories comportementales les plus utilisées en psychologie telle que la typologie de Carl Jung, la hiérarchie des besoins de A. Maslow, le modèle des Big Five, le RIASEC…

Tous nos tests de recrutement ont ainsi fait l’objet d’une étude de validation statistique sur la base d’échantillons représentatifs, et conformément aux normes psychométriques internationales (définies notamment par l’American Psychological Association...). Nous avons mis l’accent sur trois critères : validité, fidélité et sensibilité.

Du côté des salariés ou des demandeurs d'emploi, ils sont utilisés pour mieux définir leur projet professionnel. L'objectif peut être aussi celui de mieux se connaître pour s'épanouir, ou de s'entraîner aux tests de recrutement.

Test Recrutement vous propose sa large gamme de tests de recrutement utilisés par plus de 3 000 professionnels RH dans le monde.

Adopter les outils Central Test / Test-Recrutement.com pour recruter efficacement.

Dans un contexte de concurrence accrue, le recrutement représente un véritable enjeu. Une entreprise doit pouvoir dénicher les candidats qui excelleront dans leur travail, tout en s’adaptant au mieux à la culture de l’entreprise. La moindre erreur de recrutement peut coûter cher.

Des tests RH pour optimiser vos processus de recrutement !

Pionnier et leader des tests de recrutement en ligne, CentralTest.com et Test-Recrutement.com propose une palette d’outils destinés exclusivement aux professionnels des Ressources Humaines : tests de personnalité (Profil Pro, BF5…), d’évaluation de compétences (vente, management, anglais…), d’intelligence et de développement personnel (quotient émotionnel, communication…).

Les tests permettent de détecter les compétences et d'évaluer la personnalité de vos candidats, en les comparants avec des profils-types de poste. Voici une solution efficace qui vous assure un choix éclairé et objectif. Nos outils peuvent être utilisés soit comme premier critère de sélection de vos candidats, soit en complément de l’entretien.

Conçus et validés scientifiquement par nos consultants psychologues, nos tests sont utilisés aujourd’hui par plus de 3.000 entreprises dans le monde.Des outils de qualité pour tout type de budget.

Nos solutions présentent un rapport efficacité-coût très compétitif. Elles sont adaptées à tous les budgets : achat à l’unité ou abonnement illimité. Le prix unitaire d’un test s'échelonne de 10 à 30 €, alors que le coût de l’abonnement illimité est proposé à partir de 340 € ht. Il n’y a pas de frais cachés.

Test Recrutement vous propose sa large gamme de tests de recrutement utilisés par plus de 3 000 professionnels RH dans le monde.

Offre d'essai gratuit

Le bon choix entre un excellent candidat et un candidat compétent

Depuis dix ans, le concept d'intelligence émotionnelle fait fureur dans les entreprises. Un fort quotient émotionnel contribuerait davantage à la réussite professionnelle et personnelle qu'un quotient intellectuel élevé.

Les experts en recrutement et en management l’ont même confirmé : le candidat compétent n’est pas toujours le plus performant. En effet, l'intelligence "logique" ne suffit pas lorsque les émotions prennent le dessus. Les postes à responsabilités élevées sont plutôt confiées aux individus émotionnellement doués.

Pour détecter ces personnes à fort potentiel au moment de l’entretien, Central Test et Test-Recrutement.com, ont conçu pour vous le nouveau Test QE – version corporate.

Inspiré des théories sur l’Intelligence Emotionnelle de Salovey & Mayer, de Goleman et de Bar-On, ce test a été réajusté en vue de réduire l'effet de désirabilité sociale (DS) de certains facteurs comme l'optimisme ou l'auto-motivation. Il est spécialement conçu pour le recrutement (tous profils).

Utilisé aussi pour la formation, la gestion des carrières ou le développement personnel, cet outil répond aux critères de validation psychométrique.

Le test évalue le score QE global, selon 12 facteurs spécifiques répartis en 4 dimensions générales : intelligence intra-personnelle, affirmation de soi, gestion des relations, flexibilité.

Test Recrutement vous propose sa large gamme de tests de recrutement utilisés par plus de 3 000 professionnels RH dans le monde.

Recruter les hauts potentiels

L’importance du facteur humain dans la gestion des entreprises est reconnue à l’unanimité par toutes les organisations internationales quelles qu’en soient la taille. Toute entreprise est tenue de répondre et d’anticiper de la façon la plus optimale qu’il soit,  aux besoins de ses clients, pour se démarquer de ses concurrents.  

Face à cette exigence de compétitivité, elle se doit de parfaitement connaître ses besoins actuels et futurs en compétences humaines. Cela représente de nouveaux défis en recrutement car « évaluer les compétences et définir une stratégie nécessitent d'avoir une base de réflexion solide sur laquelle s’appuyer ».

Pour une approche rigoureuse du recrutement

Central Test et Test-Recrutement vous proposent une palette d’outils destinés exclusivement aux professionnels des Ressources Humaines.

Nos tests de recrutement vous permettent de détecter les compétences et d'évaluer de manière objective la personnalité de vos candidats, en les comparant avec des profils-types de poste.  Ils peuvent être utilisés soit lors de la sélection de vos candidats, soit lors de l’entretien. En les intégrant à vos processus de recrutement, vous réduirez sensiblement le risque d’erreur et pourrez ainsi sécuriser vos choix. En effet, les précieux indicateurs remontés par ces outils vous permettront de mieux étayer vos décisions.

Nos clients utilisent principalement le test Profil Pro-R, et le test Profil Vente.

Profil Pro-R est un test de personnalité permettant d’évaluer le profil professionnel de l’individu. De par la finesse de son approche psychologique, associée au pragmatisme des résultats, le Profil PRO-R est l’outil le plus prisé par nos clients RH, en particulier les psychologues et les consultants en recrutement. (lien vers la fiche produit)

Profil Vente est un outil d'évaluation du potentiel commercial, des compétences et des motivations dans le domaine de la vente. Il est très utilisé en recrutement et audit des forces de vente. Votre candidat est-il doué pour la vente ? En possède-t-il les qualités et les motivations nécessaires ? Profil Vente est un test opérationnel permettant de répondre à ces questions. (lien vers la fiche produit)

Test Recrutement vous propose sa large gamme de tests de recrutement utilisés par plus de 3 000 professionnels RH dans le monde.

Devenez distributeur des outils Central Test / Test recrutement.com

Central Test, est un éditeur incontournable dans les tests d'évaluation en ligne. Nos tests sont utilisés depuis plusieurs années par plus de 3 000 professionnels RH dans le monde en recrutement, en évaluation et en gestion de carrières.

Nous proposons aujourd'hui aux cabinets de recrutement et aux consultants, qui souhaitent proposer nos outils aux professionnels de leur secteur d'activité ou de leur région, de devenir Distributeurs Central Test / Test-Recrutement.com.

Ce partenariat vous permet de gagner des revenus certains tout en apportant à vos clients une réelle valeur ajoutée dans leur système d'évaluation. Nos conditions et notre technologie de distribution vous permettront d'être efficaces et indépendants dans toutes vos démarches.

Pour en savoir plus :
Contactez notre équipe

Test Recrutement vous propose sa large gamme de tests de recrutement utilisés par plus de 3 000 professionnels RH dans le monde.

Offre d'essai gratuit

Accès société (DRH)

Réservé aux sociétés abonnées pour faire passer un test de recrutement, visualiser les résultats, commander des crédits… ENTRER

Tests de recrutement

Tarifs

Documents à télécharger

recrutement

Actualité du référencement Dictionnaire