Pourquoi faire appel aux tests de recrutement ?

Les tests de recrutement ou les tests psychométriques s'avèrent particulièrement efficaces car ils permettent d'évaluer les compétences et la personnalité d'un candidat de façon objective.

- La majorité des tests psychométriques sont utilisés en recrutement. L'intérêt du recruteur est principalement de faire le meilleur choix, en appréciant l'adéquation du candidat au poste proposé. Ces tests leur permettent également de confirmer des hypothèses lors de l'entretien, comme par exemple le potentiel de vente du candidat, ou bien son degré d'extraversion, d'initiative. Les tests de recrutement permettent en plus de couvrir un champ d'appréciation plus large que celui maîtrisé par le seul recruteur : des évaluations technique, comportementale et psychologique peuvent être combinées.

- Du côté des salariés ou des demandeurs d'emploi, ils sont utilisés pour mieux définir leur projet professionnel. L'objectif peut être aussi celui de mieux se connaître pour s'épanouir, ou de s'entraîner aux tests de recrutement.

Test Recrutement vous propose sa large gamme de tests de recrutement utilisés par plus de 3000 professionnels RH dans le monde.

Solution ASP

Nos services sont pratiques et accessibles à tout moment à partir d'une simple connexion internet. A partir de votre compte client, vous pouvez inscrire des candidats pour leur faire passer des tests et visualiser par la suite leurs résultats. Les rapports peuvent être consultés en ligne au format html ou pdf et sont donc facilement imprimables. Vous pouvez donc inviter un candidat à passer un test depuis son domicile et vous recevrez immédiatement ses résultats dans votre boite e-mail.