Voici les tests psychologiques les plus utilisés par les recruteurs :

• Test personnalité Profil PRO-R
• Test de management
• Test de vente
• Test d'orientation professionnelle
• Test de personnalité Big Five

Nous contacter :

info@test-recrutement.com ou par skype (pseudo: Test Recrutement)

Solution ASP

Nos services sont pratiques et accessibles à tout moment à partir d'une simple connexion internet. A partir de votre compte client, vous pouvez inscrire des candidats pour leur faire passer des tests et visualiser par la suite leurs résultats. Les rapports peuvent être consultés en ligne au format html ou pdf et sont donc facilement imprimables. Vous pouvez donc inviter un candidat à passer un test depuis son domicile et vous recevrez immédiatement ses résultats dans votre boite e-mail.

Quels outils pour quelle cible ?

Utilisation des tests - Méthodes - Process RH

Nous vous proposons une synthèse indicative pour vous guider dans le choix des tests à utiliser en fonction du contexte d'évaluation et du public évalué. [ suite …]

Déontologie et confidentialité

Nos services sont pratiques et accessibles à tout moment à partir d'une simple connexion internet.

Nos tests de recrutement sont distribués auprès des entreprises, des cabinets de recrutement, des écoles, des centres de bilans de compétences, etc.

Leur utilisation est soumise à certaines règles déontologiques préconisées par Test Recrutement :

Droit à la confidentialité des données : une société cliente ne peut transmettre les résultats du test de recrutement à des tiers à l'insu de la personne intéressée, c'est-à-dire sans son accord explicite.

Le Candidat a toujours la possibilité d'accéder aux résultats de ses tests, soit immédiatement lors de la validation de ses réponses (cas général), soit après l'entretien. Votre extranet Client vous permet de gérer l'activation ou la désactivation des résultats du point de vue du Candidat.

Le Candidat a le droit de demander à la société cliente la suppression définitive de ses données personnelles. Pour cela, il doit s'adresser directement à la société cliente.

Dans un contexte de recrutement, les tests de recrutement sont des outils d'accompagnement à l'entretien et ne peuvent en aucun cas constituer un outil exclusif de sélection des candidats.

L'évaluateur est averti que la validité d'un test n'est pas absolue. Test Recrutement sélectionne les tests de recrutement validés via des méthodes psychométriques reconnues. Néanmoins, la pertinence des résultats dépend aussi de la sincérité du candidat.