RECRUTER LES HAUTS POTENTIELS

L’importance du facteur humain dans la gestion des entreprises est reconnue à l’unanimité par toutes les organisations internationales quelles qu’en soient la taille. Toute entreprise est tenue de répondre et d’anticiper de la façon la plus optimale qu’il soit,  aux besoins de ses clients, pour se démarquer de ses concurrents.  

Face à cette exigence de compétitivité, elle se doit de parfaitement connaître ses besoins actuels et futurs en compétences humaines. Cela représente de nouveaux défis en recrutement car « évaluer les compétences et définir une stratégie nécessitent d'avoir une base de réflexion solide sur laquelle s’appuyer ».

Pour une approche rigoureuse du recrutement

Central Test et Test-Recrutement vous proposent une palette d’outils destinés exclusivement aux professionnels des Ressources Humaines.

Nos tests de recrutement vous permettent de détecter les compétences et d'évaluer de manière objective la personnalité de vos candidats, en les comparant avec des profils-types de poste.  Ils peuvent être utilisés soit lors de la sélection de vos candidats, soit lors de l’entretien. En les intégrant à vos processus de recrutement, vous réduirez sensiblement le risque d’erreur et pourrez ainsi sécuriser vos choix. En effet, les précieux indicateurs remontés par ces outils vous permettront de mieux étayer vos décisions.

Nos clients utilisent principalement le test Profil Pro-R, et le test Profil Vente.

Profil Pro-R est un test de personnalité permettant d’évaluer le profil professionnel de l’individu. De par la finesse de son approche psychologique, associée au pragmatisme des résultats, le Profil PRO-R est l’outil le plus prisé par nos clients RH, en particulier les psychologues et les consultants en recrutement. (lien vers la fiche produit)

Profil Vente est un outil d'évaluation du potentiel commercial, des compétences et des motivations dans le domaine de la vente. Il est très utilisé en recrutement et audit des forces de vente. Votre candidat est-il doué pour la vente ? En possède-t-il les qualités et les motivations nécessaires ? Profil Vente est un test opérationnel permettant de répondre à ces questions. (lien vers la fiche produit)

Test Recrutement vous propose sa large gamme de tests de recrutement utilisés par plus de 3 000 professionnels RH dans le monde.

Ils nous font confiance

Applied Language Solutions - Royaume Uni
Nous utilisons vos tests de personnalité notamment dans cadre des recrutements. Les rapports des résultats révèlent les compétences et les motivations des candidats. La solutionproposée est à la fois pratique et et surtout bienadaptée au besoin de notre entreprise.
Gavin Wheeldon, Managing Director

BELL - Canada
Voilà un outil de recrutement simple, efficient et peu coûteux : Profil Pro, Profil Vente, Profil Manager, Test QE. Les résultats sont disponibles dans des délais quasi instantanés favorisant une prise de décision rapide.
Marie-Josée Bertrand, Chef divis. adj.RH

CCLD Recrutement - France
Central Test représente pour notre cabinet conseil un outil supplémentaire d'aide à la décision notamment dans l'évaluation de jeunes potentiels. En effet, sur des critères tels que le management ou le travail en équipe, nous utilisons les tests Profil Pro et Profil Manager afin d'apprécier les aptitudes des jeunes actifs.
Olivier Eyraud, Consultant RH

DFP Consulting - Allemagne
En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil PRO" et une étude graphologique. Ces trois éléments donnent un éclairage différent sur la personnalité du candidat, infirment ou confirment le ressenti lors de l'entretien personnel qui restel'élément central du processus de recrutement. Les résultats sont toujours communiqués au candidat avec lequel nous restons en dialogue, de même qu'avec l'entreprise qui nous mandate.
Danièle Douet, Directeur

Genitrix Limited - Royaume Uni
La gamme d'outils d'évaluation offerte par Test Recrutement nous est indispensable dans le cadre de nos recrutements, notamment au moment de l'entretien. Central Test propose un bon rapport qualité-prix : la solution est rapide et très pratique pour un tarif compétitif.
Howard Wilder, Managing Director

Rajoo Engineers Limited - Inde
Nous utilisons les tests psychométriques de Test Recrutement lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences.
Sunil Jain, President