Le bon choix entre un excellent candidat et un candidat compétent

Depuis dix ans, le concept d'intelligence émotionnelle fait fureur dans les entreprises. Un fort quotient émotionnel contribuerait davantage à la réussite professionnelle et personnelle qu'un quotient intellectuel élevé.

Les experts en recrutement et en management l’ont même confirmé : le candidat compétent n’est pas toujours le plus performant. En effet, l'intelligence "logique" ne suffit pas lorsque les émotions prennent le dessus. Les postes à responsabilités élevées sont plutôt confiées aux individus émotionnellement doués.

Pour détecter ces personnes à fort potentiel au moment de l’entretien, Central Test et Test-Recrutement.com, ont conçu pour vous le nouveau Test QE – version corporate.

Inspiré des théories sur l’Intelligence Emotionnelle de Salovey & Mayer, de Goleman et de Bar-On, ce test a été réajusté en vue de réduire l'effet de désirabilité sociale (DS) de certains facteurs comme l'optimisme ou l'auto-motivation. Il est spécialement conçu pour le recrutement (tous profils).

Utilisé aussi pour la formation, la gestion des carrières ou le développement personnel, cet outil répond aux critères de validation psychométrique.

Le test évalue le score QE global, selon 12 facteurs spécifiques répartis en 4 dimensions générales : intelligence intra-personnelle, affirmation de soi, gestion des relations, flexibilité.

Test Recrutement vous propose sa large gamme de tests de recrutement utilisés par plus de 3 000 professionnels RH dans le monde.

Ils nous font confiance

Applied Language Solutions - Royaume Uni
Nous utilisons vos tests de personnalité notamment dans cadre des recrutements. Les rapports des résultats révèlent les compétences et les motivations des candidats. La solutionproposée est à la fois pratique et et surtout bienadaptée au besoin de notre entreprise.
Gavin Wheeldon, Managing Director

BELL - Canada
Voilà un outil de recrutement simple, efficient et peu coûteux : Profil Pro, Profil Vente, Profil Manager, Test QE. Les résultats sont disponibles dans des délais quasi instantanés favorisant une prise de décision rapide.
Marie-Josée Bertrand, Chef divis. adj.RH

CCLD Recrutement - France
Central Test représente pour notre cabinet conseil un outil supplémentaire d'aide à la décision notamment dans l'évaluation de jeunes potentiels. En effet, sur des critères tels que le management ou le travail en équipe, nous utilisons les tests Profil Pro et Profil Manager afin d'apprécier les aptitudes des jeunes actifs.
Olivier Eyraud, Consultant RH

DFP Consulting - Allemagne
En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil PRO" et une étude graphologique. Ces trois éléments donnent un éclairage différent sur la personnalité du candidat, infirment ou confirment le ressenti lors de l'entretien personnel qui restel'élément central du processus de recrutement. Les résultats sont toujours communiqués au candidat avec lequel nous restons en dialogue, de même qu'avec l'entreprise qui nous mandate.
Danièle Douet, Directeur

Genitrix Limited - Royaume Uni
La gamme d'outils d'évaluation offerte par Test Recrutement nous est indispensable dans le cadre de nos recrutements, notamment au moment de l'entretien. Central Test propose un bon rapport qualité-prix : la solution est rapide et très pratique pour un tarif compétitif.
Howard Wilder, Managing Director

Rajoo Engineers Limited - Inde
Nous utilisons les tests psychométriques de Test Recrutement lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences.
Sunil Jain, President