Coachez vos collaborateurs

Le Test de communication-R analyse les compétences et le style de communication sur la base de 12 dimensions. Il identitie le profil de communication (orateur, mécène, réservé, séducteur...) du candidat ou du salarié. Ce test peut être utilisé en gestion de carrière et en recrutement pour des postes spécifiques (marketing, communication, management...).

Caractéristiques

Objectifs :

Etablir un diagnostic des compétences  et des modes privilégiés de communication du candidat ou salarié, ainsi que son profil de communication.

Cibles :

Tous profils.

Questionnaire :

• 36 questions sous forme de mini-scénarios.
• 15 questions à hiérarchiser de 1 à 5 par ordre de préférence.
• 21 questions à choix multiples.
• 10 minutes.

Points forts :

• Mises en situation.
• 12 dimensions évaluées (compétences et style de communication).
• 7 profils de communication.
• Guide-méthode pour s'améliorer.