Coachez vos collaborateurs

Ce test identifie les compétences, le style et le profil de communication (clarté d'expression, langage non verbal, rationalité...). Il est utilisé dans le cadre de la gestion de carrière et du développement personnel.

Caractéristiques

Objectifs :

Etablir un diagnostic des compétences  et des modes privilégiés de communication du candidat ou salarié, ainsi que son profil de communication.
Ce test est recommandé en évaluation interne dans le cadre de la gestion des compétences et de la mobilité. Il peut être utilisé en recrutement pour des postes spécifiques (marketing, communication, management...).

Cibles :

Tous profils.

Questionnaire :

• 36 questions sous forme de mini-scénarios.
• 15 questions à hiérarchiser de 1 à 5 par ordre de préférence.
• 21 questions à choix multiples.
• Environ 10 minutes.

Points forts :

• Mises en situation.
• 12 dimensions évaluées (compétences et style de communication).
• 7 profils de communication.
• Guide-méthode pour s'améliorer.

Dimensions

L'analyse du profil du candidat s'appuie sur 12 dimensions structurées en deux groupes :

• Compétences :
  Décodage, Considération, Capacité de persuasion, Clarté d'expression, Communication écrite, Non-verbal, Sympathie-charisme.
• Style :
  Encensement, Réserve, Autorité, Pression, Rationalité.

Positionnement par rapport à 7 profils types de communication :

• Orateur
• Persévérant
• Mécène
• Réservé
• Séducteur
• Poète
• Rusé

Rapport

• Résultats détaillés sous forme de graphe
• Commentaires personnalisés
• Résultats détaillés
• Profil général
• Guide-méthode pour progresser.