Établir un bilan des qualités professionnelles
Profil Compétences-IIpasse au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité au travail. Son rapport permet une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique.
Caractéristiques
Objectifs :
Évaluation des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs afin de fournir une perception exhaustive du potentiel d'un candidat ou d'un salarié. Rapport d'analyse simple dans sa restitution.
Cibles :
Tous profils et tous niveaux. Une grand partie de nos clients utilisent Profil Compétences-II pour les employés et techniciens (niveau Bac à Bac +2/3). Recommandé aux managers opérationnels qui recrutent de façon ponctuelle.
Questionnaire :
- 91 paires d'affirmation.
- 12 minutes.
Points forts :
- Simplicité et rapidité du questionnaire.
- Adéquation avec 58 groupes de professions.
- Contrôle de la désirabilité sociale.
Documentation :
Manuel évaluateur.
Témoignages
Nous utilisons les tests psychométriques de Central Test lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences.
Sunil Jain, CEO RAJOO, Inde
Accès société (DRH)
Réservé aux sociétés abonnées pour faire passer un test de recrutement, visualiser les résultats, commander des crédits … ENTRER
Tests de recrutement
- Test de Personnalité Profil Pro -R
- CTPI Pro
- Bf-5
- Profil Vente
- Profil Compétences-II
- Profil Manager
- IIP Orientation
- Test Entrepreneur
- Test de Raisonnement -R
- Test d'Intelligence Émotionnelle - corporate
- Business English Test
- GAAT - Raisonnement Critique
- Profil Vente
- Test de Communication-R
- Test de Français
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