Établir un bilan des qualités professionnelles

 

 

Objectifs : Mesurer les aptitudes professionnelles, sociales et émotionnelles des candidats.

 

Cible : Tous profils.

 

Utilisation : Recrutement,  évaluation interne.

 

Durée : 12 minutes - Nombre de questions : 91 paires d'affirmation.

 

Langues disponibles : français.

 

 

 

 

 

La façon de gérer le quotidien, les imprévus, le respect des engagements et les relations avec les autres sont des compétences essentielles pour la réussite au travail.
Profil Compétences-II analyse la personnalité de vos candidats et collaborateurs et met en valeur leurs qualités professionnelles. Une comparaison du profil avec 6 profils professionnels type et  58 groupes de professions vous est proposée dans le rapport.

 

Profil Compétences-II est un test particulièrement apprécié pour le recrutement des profils techniques.

 

Témoignages

 

Nous utilisons les tests psychométriques de Central Test lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences.
Sunil Jain, CEO RAJOO, Inde