Évaluation globale de la personnalité et du leadership
Le CTPI-Pro évalue la personnalité sur 20 dimensions spécifiques à l'environnement professionnel et prédictives de la performance aux postes de gestion et d'encadrement.
Cet outil permet d'appréhender le potentiel d'un individu dans le monde du travail à travers l'adéquation de sa personnalité et de 21 compétences clés influençant la réussite professionnelle.
Caractéristiques
Objectifs :
Évaluer la personnalité au travail et les compétences clés des candidats ou des collaborateurs ayant, ou se présentant à des postes d'encadrement et/ou de gestion.
Ce test est préconisé pour la gestion de carrières et le recrutement, en particulier des personnes ayant ou se présentant à des postes à responsabilité, des cadres et des managers.
Cibles :
Postes à responsabilités, d'encadrement, de gestion,…
Questionnaire :
- 160 questions
- 25 à 30 minutes.
Points forts :
- Adéquation du profil de personnalité avec 21 compétences comportementales clés.
- 82 compétences paramétrables sur demande.
- Rapport adaptable au référentiel de compétences de la société (sur demande).
- Échelle de désirabilité sociale permettant d'identifier la tendance à répondre de façon favorable.
- Disponible en français, anglais et espagnol.
Documentation :
Un manuel incluant les études de développement et les statistiques de validation sera disponible en français dès février 2010.
Étude de validation (en anglais).
Accès société (DRH)
Réservé aux sociétés abonnées pour faire passer un test de recrutement, visualiser les résultats, commander des crédits … ENTRER
Tests de recrutement
- Test de Personnalité Profil Pro -R
- CTPI Pro
- Bf-5
- Profil Vente
- Profil Compétences-II
- Profil Manager
- IIP Orientation
- Test Entrepreneur
- Test de Raisonnement -R
- Test d'Intelligence Émotionnelle - corporate
- Business English Test
- GAAT - Raisonnement Critique
- Profil Vente
- Test de Communication-R
- Test de Français
- Tous nos tests RH
Tarifs
Documents à télécharger
Articles
Recruter les hauts potentiels
L´importance du facteur humain dans la gestion des entreprises est reconnue à l´unanimité [suite … ]
Le bon choix entre un excellent candidat et un candidat compétent
Depuis dix ans, le concept d´intelligence émotionnelle fait fureur dans les ; [suite … ]
Détecter les CV bluff
Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences. [ suite …]
Actualités
L’utilisation des tests psychométriques pour l’évaluation des compétences avec Central Test
Que ce soit dans le cadre du recrutement, d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines.[suite … ]
Des salariés aux personnalités multiples
La dernière étude publiée par OPP, cabinet de conseil européen spécialisé dans la psychologie du travail, intitulée «Qui dupe qui ?», avance que 50 % des salariés européens adoptent un comportement différent au travail et dans la vie privée. Leur objectif : se fondre dans la culture de l´entreprise sans faire de vagues [suite … ]
Nouveauté RH
CTPI Pro : Nouveau test de personnalité, spécialement conçu pour l'évaluation des personnes exerçant des postes à responsabilités [suite … ]
GAAT - Raisonnement Critique permet à une personne …
Une nouvelle version révisée du Test de Raisonnement comporte des questions inédites …
Profil Vente - Statistiques actualisées [suite … ]
